Карьера

Трудовые взаимоотношения в компании строятся на принципах соблюдения трудового законодательства, долгосрочного сотрудничества и взаимного уважения. Компания придерживается принципов равных возможностей, исключая дискриминацию по любым признакам, обеспечивая защиту трудовых прав работников.
Трудовые отношения регулируются законодательством Российской Федерации и внутренними локально-правовыми актами.

ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО

Компания неукоснительно соблюдает все требования действующего трудового законодательства, обеспечивая своим работникам все необходимые гарантии и права. Трудовые отношения в компании регулируются в полном соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и отражаются в трудовом договоре с работником:

• Обязанности работника: перечень задач и функций, которые работник должен выполнять.
• Права работника: гарантии, предоставляемые законодательством (отпуск, больничный, компенсации и т.д.).
• Режим работы: график работы, продолжительность рабочего дня/недели, время обеденного перерыва.
• Система оплаты труда: прозрачные условия начисления заработной платы, порядок и сроки выплаты.
• Условия труда: условия работы на рабочем месте, в соответствии с нормами охраны труда и техники безопасности.
• Медицинские осмотры: первичные, периодические, предрейсовые, а так же вакцинация работников на территории предприятия.

ДОСТОЙНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

Система оплаты труда в компании строится на принципах единства, прозрачности, объективности и конкурентоспособности заработной платы, ее регулярной индексации; состоит из базового оклада и различных видов премий:

• Ежемесячная и/или квартальная премия выплачивается при выполнении показателей премирования за отчетный период.
• Инновационная премия выплачивается за инновационные предложения, одобренные к внедрению, а также по итогам их внедрения - в зависимости от величины экономического эффекта.
• Разовая премия выплачивается за реализацию важного проекта.
• Премия «Приведи друга» выплачивается за участие в корпоративной реферальной программе.
• Мотивационная премия выплачивается за работу без больничных листков в целях повышения личной заинтересованности каждого работника в здоровом образе жизни, в профилактике заболеваемости.

РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

Забота о работниках, обеспечение равных возможностей и достойных условий труда, отсутствие дискриминации – важные принципы в реализации стратегии непрерывного развития. Наша компания предоставляет разнообразные возможности для развития персонала. Вместе мы достигаем высоких результатов, обеспечивая лидирующие позиции компании на рынке. Каждый день, шаг за шагом, мы стремимся сделать этот мир лучше.

Компания создает равные условия кандидатам для занятия вакантных рабочих мест; обеспечивает равные возможности для профессионального развития и карьерного роста; предоставляет равный доступ к повышению квалификации, обучению и развитию.

Забота о сотрудниках, обеспечение равных возможностей и достойных условий труда, отсутствие дискриминации – это основные задачи в реализации стратегии устойчивого развития. Компания ценит и развивает таланты сотрудников, обеспечивает необходимые условия для совместной работы. Вместе мы достигаем серьезных результатов, обеспечивая лидирующие позиции компании на рынке в России и странах СНГ.

Льготы

Политика льгот в компании направлена на привлечение и удержание молодых и высококвалифицированных специалистов, повышение привлекательности работодателя и лояльности персонала, оказание социальной поддержки работникам и членам их семей, заботу о здоровье и качестве жизни работников. Компания предлагает разнообразные льготы:

• Программы добровольного медицинского страхования работников.
• Программы страхования от несчастных случаев и болезней.
• Оказание целевой материальной помощи работникам в случае наступления значимых событий.
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха в случае наступления значимых событий.
• Организация льготного питания.
• Доставка работников корпоративным транспортом.
• Спортивные мероприятия, современный тренажерный зал на территории компании.

Обучение и развитие

Стратегия обучения работников в компании базируется преимущественно на развитии персонала, использовании внутренних ресурсов, формировании кадрового резерва и подготовки работников по тем компетенциям, которые необходимы на текущем этапе роста компании или потребуются в будущем.
Всем работникам предоставляется возможность для профессионального развития, равный доступ к повышению квалификации, обучению и оценке:

• Система оценки персонала в компании выстроена на объективных и прозрачных критериях оценки эффективности, которая позволяет справедливо оценить вклад каждого работника в общий результат.
• Обучение и развитие в компании организовано для всех категорий работников с предоставлением доступа к разнообразным программам обучения на LMS-платформе, тренингам, семинарам, онлайн-курсам, мастер-классам.
• Внутренняя программа наставничества в компании основана на передаче опыта ведущими специалистами новичкам.
• Справедливая процедура продвижения в компании учитывает профессиональные компетенции и личные достижения работника.
• Культура открытого диалога в компании поощряет открытое общение между работником и руководителем.

Корпортативная культура

Корпоративная культура - это внутренняя экосистема ценностей, правил и принципов, определяющих нашу компанию. Основные корпоративные правила закреплены в Кодексе делового поведения и этики, соблюдение которых является обязательной и неотъемлемой частью корпоративной культуры.
Мы поддерживаем стремление работников к сохранению баланса между семьей, отдыхом и работой:

• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха при наступлении значимых для работника событий
• Соблюдение установленных норм продолжительности рабочего дня.
• Well-being программы: спортивные марафоны, фруктовые дни.
• Тематические и спортивные мероприятия для работников и для членов их семей.
• Корпоративные подарки работникам и их детям.

Социальный аспект является важной составляющей целей устойчивого развития, компания поддерживает конструктивное сотрудничество с местными сообществами в регионе деятельности компании. Завод-производитель JUTEKS ежегодно принимает участие в социальных и экологических проектах, оказывая помощь в решении актуальных задач, помогая укреплять культуру, спорт, образование и здравоохранение.

Социальное партнёрство

Социальный аспект является важной составляющей частью развития. Наша компания использует все доступные способы взаимодействия со своими работниками и представителями муниципалитетов.
Мы налаживаем конструктивное сотрудничество в регионе деятельности нашего производства. Компания «Ютекс Ру» ежегодно принимает участие в социальных проектах, предоставляя продукцию компании на социальные объекты, в экологических проектах по благоустройству городских общественных зон, в поддержке волонтерских движений.

Партнёрство с образовательными учреждениями

Активное развитие и продвижение молодежной политики является важнейшей задачей в реализации стратегических целей компании. На базе производственной площадки «Ютекс Ру» созданы благоприятные условия и возможности для молодых специалистов, способствующие раскрытию профессионального потенциала и роста. Компания участвует в профориентационных мероприятиях школьников, поддерживает взаимодействие с местными образовательными учреждениями по вопросам прохождения практики студентами, специалисты компании выступают с лекциями в высших учебных заведениях.

Поддержка здорового образа жизни

Компания «Ютекс Ру» заботится о здоровье своих сотрудников, на территории завода функционирует тренажерный зал, оснащенный современными спортивными тренажерами.
С 2016 года в компании «Ютекс Ру» создана собственная баскетбольная команда «Камешковские зомби», сформированная из сотрудников компании и принимающая активное участие в городских турнирах по стритболу.
Компания оказывает спонсорскую помощь профессиональным и полупрофессиональным спортивным командам, выступает за развитие спорта.
С 2017 года компания «Ютекс Ру» является официальным спонсором футбольного клуба «JUTEKS», состоящего из детской и взрослой команд. Футбольный клуб является постоянным участником и призером региональных соревнований.
С 2018 года компания «Ютекс Ру» поддерживает баскетбольную команду «Владимирские львицы». Команда «Владимирские львицы» выступает в Суперлиге чемпионата России по баскетболу среди женских команд, является многократным победителем всероссийских соревнований.